Cập nhật Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi Thông tư 32/2023/TT-BYT về nội dung khám sức khỏe, danh mục khám sức khỏe miễn phí theo Chỉ thị 17/CT-TTg năm 2026.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm là quyền lợi hợp pháp của người lao động và là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp. Ngày 30/6/2026, Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 25/2026/TT-BYT (có hiệu lực từ ngày 15/8/2026) sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 32/2023/TT-BYT quy định chi tiết một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.
Những điều chỉnh tại Thông tư này trực tiếp tác động đến quy trình, danh mục và tiêu chuẩn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động từ 18 tuổi trở lên tại các cơ quan, doanh nghiệp.
1. Phân biệt rõ giữa Khám sức khỏe tuyển dụng và Khám sức khỏe định kỳ
Điểm mới nổi bật tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT (sửa đổi Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT) là sự phân định rõ ràng về danh mục khám cận lâm sàng đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên:
- Khi khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm (tuyển dụng đầu vào): Bắt buộc thực hiện khám cận lâm sàng đầy đủ theo quy định tại mục 1 Phần III Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV.
- Khi khám sức khỏe định kỳ hàng năm: Việc thực hiện các xét nghiệm hay chẩn đoán cận lâm sàng chỉ tiến hành khi có chỉ định của bác sĩ.
Quy định này giúp tối ưu hóa chi phí và thời gian cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Đối với khám định kỳ, thay vì bắt buộc làm tất cả các xét nghiệm cận lâm sàng như khám đầu vào, bác sĩ sẽ căn cứ trên tiền sử bệnh tật và kết quả khám lâm sàng để đưa ra chỉ định cận lâm sàng phù hợp với tình trạng thực tế của từng người.
2. Quy định cụ thể về danh mục khám sức khỏe định kỳ cho Lao động nữ
Thông tư 25/2026/TT-BYT tiếp tục khẳng định và duy trì quyền lợi khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ khi tham gia khám sức khỏe định kỳ.
Theo đó, lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Các doanh nghiệp khi xây dựng gói khám sức khỏe định kỳ hàng năm cần đảm bảo thiết kế riêng danh mục khám phụ sản cho lao động nữ đúng theo Phụ lục XXV, đảm bảo chăm sóc sức khỏe sinh sản toàn diện cho nhân sự nữ.
3. Bổ sung nội dung và mẫu phiếu Khám sức khỏe tâm thần
Thông tư 25/2026/TT-BYT chính thức bổ sung Mẫu số 04 Phụ lục XXIV quy định về nội dung khám sức khỏe tâm thần, đồng thời thay thế Mẫu số 01, 02, 03 Phụ lục XXIV bằng các biểu mẫu mới ban hành kèm theo Thông tư 25.
Việc đưa nội dung khám sức khỏe tâm thần vào biểu mẫu chuẩn giúp đánh giá toàn diện hơn về thể chất lẫn tinh thần của người lao động trong môi trường làm việc hiện đại, đáp ứng yêu cầu quản lý sức khỏe lao động theo quy định mới.
4. Siết chặt tiêu chuẩn nhân sự thực hiện khám và phân công nhiệm vụ
Thông tư 25/2026/TT-BYT quy định nghiêm ngặt về tiêu chuẩn người thực hiện khám và quy trình phân công tại cơ sở y tế:
- Tiêu chuẩn bác sĩ: Người thực hiện khám sức khỏe phải là người hành nghề có chức danh chuyên môn là bác sĩ có chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh.
- Phân công bằng văn bản: Người phụ trách chuyên môn kỹ thuật của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải căn cứ vào văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận đào tạo và năng lực thực tế của người hành nghề để phân công thực hiện khám sức khỏe bằng văn bản.
- Xử lý trường hợp bất thường: Khi cần thiết, bác sĩ khám sức khỏe có quyền chuyển người lao động đi khám chuyên khoa, hội chẩn hoặc chỉ định làm cận lâm sàng để xác định tình trạng sức khỏe, phân loại sức khỏe hoặc phát hiện, quản lý bệnh.
Doanh nghiệp khi lựa chọn đơn vị y tế đối tác để tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cần rà soát kỹ hồ sơ pháp lý, chứng chỉ hành nghề của đội ngũ bác sĩ và văn bản phân công nhiệm vụ của cơ sở y tế đó nhằm đảm bảo tính pháp lý của hồ sơ khám sức khỏe.
Xem chi tiết thông tư tại: Thông tư 25/2026/TT-BYT
Q Medpartner Insight