Tóm tắt Nghị định 161/2026/NĐ-CP về tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026. Cập nhật chi tiết bảng tăng trần đóng BHXH, trợ cấp thai sản, ốm đau và lương hưu mới nhất.
1.Nội dung nghị định:
Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức xã hội thực hiện các nhiệm vụ được nhà nước giao (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
2.Nghị định ảnh hưởng như thế nào đến người lao động?
Và mức lương cơ sở tăng kéo theo đó là hàng loạt thay đổi:
Trần đóng BHXH bắt buộc tăng từ 46.800.000 đồng lên 50.600.000 đồng.
Các chế độ thai sản, ốm đau, lương hưu, mai táng phí đều được điều chỉnh tăng theo mức lương cơ sở. Cụ thể:
<u>Tăng mức trần đóng BHXH</u>
<u>Điều chỉnh trợ cấp BHXH</u>
<u>Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp</u>
3.HR cần làm gì?
- Rà soát, kiểm tra hợp đồng lao động, nội quy, thỏa ước lao động tập thể, các quy chế nội bộ có sử dụng tham chiếu theo mức lương cơ sở để kịp thời điều chỉnh phù hợp.
- Cập nhật, điều chỉnh ngân sách nhân sự, dự trù chi phí bảo hiểm theo mức trần mới.
- Thông tin đến bộ phận kế toán và nhân viên trong doanh nghiệp về thay đổi áp dụng từ kỳ tính lương tháng 7/2026.
Q Medpartner Insight team