Quyết Định 1528/QĐ-TTg: Đào Tạo Kỹ Năng AI Cho Người Lao Động

Ngày 11/8/2026, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức ban hành Quyết định 1528/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình quốc gia phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đến năm 2030, định hướng đến năm 2035. Đây là bước đi chiến lược nhằm hình thành đội ngũ nhân lực AI có quy mô, cơ cấu và chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành công nghệ chiến lược, nâng cao năng lực tự chủ công nghệ quốc gia, thúc đẩy chuyển đổi số và phát triển kinh tế số.

1. Các mục tiêu trọng tâm về đào tạo nhân lực AI đến năm 2030

Theo Quyết định 1528/QĐ-TTg, Chương trình đặt ra các chỉ tiêu cụ thể nhằm phổ cập và nâng cao năng lực AI ở nhiều cấp độ khác nhau:

Phổ cập kỹ năng AI cơ bản cho người lao động: Đến năm 2030, có ít nhất 10 triệu người lao động được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo cơ bản.
Đào tạo nhân lực AI trình độ cao: Đến năm 2030, đào tạo, bồi dưỡng ít nhất 10.000 nhân lực trình độ cao về trí tuệ nhân tạo (gồm nhà nghiên cứu, kỹ sư, chuyên gia có năng lực nghiên cứu, phát triển, làm chủ công nghệ, triển khai và vận hành hệ thống AI). Trong đó, phải có ít nhất 1.500 chuyên gia có khả năng nghiên cứu, làm chủ công nghệ lõi và dẫn dắt các nhiệm vụ AI trọng điểm. Lộ trình tích lũy chỉ tiêu đạt 500 người (năm 2026), 2.500 người (2027), 5.000 người (2028), 7.500 người (2029) và 10.000 người (2030).
Bồi dưỡng cán bộ, công chức: Đến năm 2030, đạt 90% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kỹ năng AI.

2.Nội dung và hình thức đào tạo kỹ năng AI cho người lao động

Chương trình ban hành kèm Quyết định 1528/QĐ-TTg xác định các nội dung đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động bao gồm:

Sử dụng các công cụ AI.
Phân tích dữ liệu và tự động hóa quy trình.
Phối hợp giữa con người và máy móc.
Bảo vệ dữ liệu và thích ứng với những thay đổi của nghề nghiệp.

Việc đào tạo được tổ chức linh hoạt dưới nhiều hình thức: đào tạo trực tuyến, trực tiếp, tự học có hướng dẫn, học tập cộng đồng và bồi dưỡng ngay tại nơi làm việc.

Các nhóm đối tượng được ưu tiên hỗ trợ bao gồm: người lao động có nguy cơ bị thay thế bởi tự động hóa, người học ở vùng khó khăn, phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, người khuyết tật và các nhóm yếu thế, nhằm bảo đảm cơ hội tiếp cận công bằng với năng lực AI.

3.Cơ chế tài chính: Huy động Quỹ bảo hiểm thất nghiệp và Hợp tác công - tư

Để bảo vệ và nâng cao năng lực cho người lao động bị tác động bởi AI, tự động hóa và chuyển đổi số, Quyết định 1528/QĐ-TTg đặt ra nhiệm vụ nghiên cứu cơ chế tài chính hỗ trợ đào tạo lại thông qua việc lồng ghép đa dạng các nguồn lực:

Chính sách phát triển kỹ năng nghề & Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: Sử dụng nguồn kinh phí từ chính sách phát triển kỹ năng nghề và Quỹ bảo hiểm thất nghiệp để chi trả cho các khóa đào tạo lại, giúp người lao động có nguy cơ mất việc hoặc bị thay thế thích ứng với môi trường làm việc mới.
Hợp tác công - tư (PPP): Sự kết hợp giữa Nhà nước và các tập đoàn, doanh nghiệp công nghệ nhằm cung cấp các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tế của thị trường.
Nguồn xã hội hóa & Đóng góp tự nguyện: Đóng góp tự nguyện từ các doanh nghiệp đang sử dụng AI và các quỹ phát triển nhân lực.
Cơ chế tài chính chuyên biệt: Trong trường hợp cần thiết, cơ quan có thẩm quyền sẽ nghiên cứu, đề xuất mô hình quỹ hoặc cơ chế tài chính chuyên biệt theo quy định pháp luật để bảo đảm nguồn lực triển khai.

4.Định hướng cho Người lao động và Doanh nghiệp từ năm 2026

Đối với người lao động: Cần chủ động rà soát kỹ năng hiện có, tìm hiểu các chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và theo dõi thông báo từ các Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương để tham gia các khóa học được Quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả.
Đối với doanh nghiệp: Nên chủ động xây dựng lộ trình chuyển đổi nhân sự nội bộ và phối hợp với các cơ sở đào tạo để tận dụng nguồn kinh phí từ chính sách hợp tác công - tư, giúp giảm chi phí vận hành khi ứng dụng trí tuệ nhân tạo.

Kết Luận

Quyết định 1528/QĐ-TTg không chỉ là một văn bản định hướng chiến lược vĩ mô của Nhà nước, mà còn là một cú hích bản lề làm thay đổi hoàn toàn cách chúng ta tiếp cận bài toán Reskilling (đào tạo lại) và Upskilling (nâng cao kỹ năng) trong doanh nghiệp.

Xem chi tiết Quyết định tại: Quyết định 1528/QĐ-TTg

Q Medpartner Insight