Doanh Nghiệp Hoàn Tất Khám Sức Khỏe Cho Người Lao Động Trước 31/10

UBND TP.HCM vừa có văn bản chỉ đạo khẩn gửi các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, TP. Thủ Đức cùng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, UBND TP.HCM yêu cầu các đơn vị khẩn trương lập kế hoạch và hoàn thành công tác khám sức khỏe định kỳ cho 100% người lao động thuộc phạm vi quản lý trước ngày 31/10/2026.

1. Yêu Cầu Tiến Độ Và Đối Tượng Áp Dụng Của UBND TP.HCM

Chỉ đạo của UBND TP.HCM áp dụng rộng rãi đối với toàn bộ các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các tổ chức chính trị - xã hội và tất cả các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế đóng trên địa bàn thành phố.

Tất cả các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phải hoàn thành việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể nhân sự trước ngày 31/10/2026. Yêu cầu đạt tỷ lệ 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được kiểm tra, đánh giá tình trạng sức khỏe định kỳ. Sau khi hoàn thành, các đơn vị có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện về Sở Y tế TP.HCM và các cơ quan quản lý chuyên ngành theo quy định.

2. Nội Dung Khám Sức Khỏe Định Kỳ Theo Quy Định Pháp Luật

Căn cứ quy định tại Thông tư 32/2023/TT-BYT và Bộ luật Lao động, chương trình khám sức khỏe định kỳ cho người lao động phải đảm bảo đầy đủ các danh mục kiểm tra tối thiểu sau:

a) Khám thể lực và khám lâm sàng

Khám thể lực: Đo chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI, đo huyết áp và bắt mạch/đo nhịp tim.

Khám lâm sàng đa khoa:

Nội khoa: Tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, thận - tiết niệu, thần kinh, tâm thần, cơ - xương - khớp.
Ngoại khoa, Da liễu, Mắt, Tai - Mũi - Họng, Răng - Hàm - Mặt.

Khám Chuyên khoa Sản phụ khoa (Bắt buộc đối với Lao động nữ):

Khám phụ khoa.
Tầm soát ung thư cổ tử cung (như làm tế bào học cổ tử cung - Pap smear hoặc xét nghiệm HPV nếu có chỉ định/nhu cầu).
Khám vú, âm đạo, tử cung, phần phụ.

b) Khám cận lâm sàng (Xét nghiệm & Chẩn đoán hình ảnh)

Xét nghiệm máu:

Công thức máu toàn bộ (đánh giá tình trạng thiếu máu, nhiễm trùng...).
Sinh hóa máu: Đường huyết (Glucose), chức năng gan (AST, ALT), chức năng thận (Ure, Creatinine).

Xét nghiệm nước tiểu: Phân tích 10 thông số nước tiểu (protein, đường, hồng cầu, bạch cầu...).

Chẩn đoán hình ảnh: Chụp X-quang tim phổi thẳng (để tầm soát các bệnh lý về phổi, đường hô hấp và lồng ngực).

c) Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp (đối với môi trường đặc thù)

Đối với những người lao động làm việc trong điều kiện tiếp xúc với các yếu tố có hại, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, chương trình khám phải bổ sung các danh mục thăm dò chức năng và xét nghiệm chuyên sâu riêng biệt (ví dụ: đo thị lực chuyên sâu, đo chức năng hô hấp, đo thính lực, xét nghiệm độc chất trong máu/nước tiểu...) theo danh mục bệnh nghề nghiệp được Bộ Y tế quy định.

3. Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp Và Người Sử Dụng Lao Động

UBND TP.HCM nhấn mạnh việc chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho lực lượng lao động là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật. Doanh nghiệp cần lưu ý:

Kinh phí thực hiện: Toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp.
Quản lý hồ sơ sức khỏe: Kết quả khám sức khỏe phải được lập thành sổ quản lý sức khỏe cá nhân và lưu trữ đầy đủ tại đơn vị; làm căn cứ để bố trí vị trí việc làm phù hợp với thể trạng của người lao động.
Lựa chọn cơ sở y tế: Phải ký hợp đồng với các bệnh viện, trung tâm y tế hoặc phòng khám đa khoa có đủ điều kiện pháp lý và năng lực chuyên môn theo quy định của Bộ Y tế.

Kết Luận:

Các doanh nghiệp và đơn vị cần nhanh chóng rà soát danh sách nhân sự, chủ động liên hệ các cơ sở y tế để hoàn thành chỉ tiêu đúng thời hạn quy định trước 31/10/2026, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và chủ động phòng ngừa, phát hiện sớm các nguy cơ sức khỏe.

Chi tiết xem tại Thông tư 32/2023/TT-BYT.

Q Medpartner Insight