Cập nhật Dự thảo Nghị định Lương Tối Thiểu Vùng 2027

Mức điều chỉnh này được xây dựng dựa trên phương án khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và hài hòa với khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Dưới đây là tổng hợp chi tiết các điểm mới quan trọng nhất tại dự thảo, đánh giá tác động tới chi phí vận hành và hướng dẫn doanh nghiệp điều chỉnh thang bảng lương đúng quy định pháp luật.

1. Các Điểm Mới Trong Dự Thảo Nghị Định Lương Tối Thiểu Vùng 2027

a. Mức lương tối thiểu tháng tăng bình quân 7,8%

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng được đề xuất điều chỉnh tăng từ 310.000 đồng – 390.000 đồng/tháng (tương ứng mức tăng bình quân 7,8%) so với mức hiện hành. Mức lương tối thiểu tháng áp dụng theo 4 vùng cụ thể như sau:

Vùng I: 5.700.000 đồng/tháng (tăng 390.000 đồng)
Vùng II: 5.080.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
Vùng III: 4.450.000 đồng/tháng (tăng 310.000 đồng)
Vùng IV: 4.040.000 đồng/tháng (tăng 310.000 đồng)

Mức tăng này được tính toán cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, giúp cải thiện đời sống người lao động đồng thời đảm bảo khả năng duy trì sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

b. Mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng

Dự thảo tiếp tục quy định mức lương tối thiểu giờ được quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động:

Vùng I: 27.400 đồng/giờ
Vùng II: 24.400 đồng/giờ
Vùng III: 21.400 đồng/giờ
Vùng IV: 19.400 đồng/giờ

c. Điều chỉnh và cập nhật phân vùng địa bàn áp dụng

Cùng với việc nâng mức lương, dự thảo Nghị định cũng rà soát, điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo 4 vùng tại một số địa phương (tỉnh, thành phố) cho phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội và điều kiện hạ tầng thực tế.

2. Đánh Giá Tác Động Đến Chi Phí Nhân Sự Của Doanh Nghiệp

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 tác động trực tiếp lẫn gián tiếp đến quỹ lương của doanh nghiệp:

Tăng chi phí tiền lương trực tiếp: Đối với những lao động đang nhận mức lương bằng hoặc cận sát mức lương tối thiểu vùng cũ, doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh tăng lương tối thiểu bằng mức quy định mới.
Gia tăng chi phí đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), BHYT, BHTN: Do mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, quỹ đóng BHXH của doanh nghiệp sẽ tăng tương ứng theo mức điều chỉnh.
Tăng các khoản kinh phí dựa trên tiền lương: Chi phí kinh phí công đoàn, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương nghỉ hằng năm... cũng sẽ điều chỉnh tăng theo quy mô quỹ lương mới.

Lưu ý pháp lý về chế tài xử phạt:

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng (đối với cá nhân, nhân đôi đối với tổ chức), đồng thời buộc trả đủ phần tiền lương còn thiếu cộng với khoản tiền lãi phát sinh.

3. Hướng Dẫn Doanh Nghiệp Điều Chỉnh Thang Bảng Lương

Để tuân thủ đúng quy định pháp luật và chuẩn bị tốt nguồn lực tài chính trước thời điểm 01/01/2027, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:

Rà soát toàn bộ hệ thống thang bảng lương hiện hành: Đánh giá lại tất cả các mức lương trong thang bảng lương của doanh nghiệp, đặc biệt là Bậc 1 của các chức danh công việc đơn giản nhất.
Điều chỉnh mức lương không thấp hơn quy định: Đảm bảo mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới quy định tại địa bàn hoạt động.
Cập nhật quy chế lương và tham khảo ý kiến Công đoàn: Thực hiện sửa đổi, bổ sung quy chế trả lương, thang bảng lương; tổ chức tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công khai tại nơi làm việc trước khi áp dụng.
Lập kế hoạch tài chính & ký kết phụ lục HĐLĐ: Dự toán ngân sách chi phí nhân sự cho năm 2027 và chủ động tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động thông báo mức lương mới cho người lao động trước thời điểm Nghị định có hiệu lực.

Q Medpartner Insight